W dniu 14 kwietnia zwróciliśmy się względem pracodawcy poniższym wystąpieniem dotyczącym zasady równego traktowania w zatrudnieniu pracowników pod względem zróżnicowania wynagrodzenia na tych samych stanowiskach pracy i wykonujących tę samą pracę.

"Działając na podstawie o związkach zawodowych, reprezentując zbiorowe interesy pracowników. Zwracamy się o wyrównanie uposażenia zasadniczego, na stanowisku konduktora.

Pragniemy wskazać, Iż Zarząd Spółki Uchwałą 124/2015 wprowadził w życie porozumienie dotyczące wysokości wyrównań pracowników na stanowisku m.in. konduktora do kwoty xxxxx zł. Niezrozumiałym jest dla naszej organizacji fakt proponowania stawek uposażenia zasadniczego poniżej tej stawki. Działanie takie stanowi jawne naruszenie wcześniej ustalonych zasad i jako takie powoduje krok do tyłu w procesie wyrównań uposażeń.

Informujemy, że wystąpieniem z dnia 19 maja 2014 r. do Państwowej Inspekcji Pracy poruszyliśmy problem znacznych różnic w wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach pracy i wykonujących tę samą pracę. W chwili obecnej nie wyrównanie uposażenia pracowników na wspomnianym powyżej stanowisku zmusi nas do podjęcia przewidzianych prawem działań."

Z końcem kwietnia otrzymaliśmy odpowiedź na nasze wystąpienie w treści:

"W odpowiedzi na pismo, informujęmy, że został zakończony proces związany z przekwalifikowaniem pracowników na stanowisko Konduktor. Pracownicy po odbyciu przygotowania zawodowego na stanowisko Konduktor oraz pozytywnym zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego i zrobieniu autoryzacji z zakresu zagadnień handlowych oraz ruchu i taboru, w kwietniu 2016 r. objęli stanowisko konduktor. Jak już wskazano, pracownicy na stanowisku Konduktora pracują od kwietnia 2016 roku.

Po nabyciu kilkumiesięcznego doświadczenia zawodowego w pracy na tym stanowisku, Zarząd rozpatrzy wniesioną propozycję wyrównania uposażenia zasadniczego."

NSZZ "Solidarność" w całej rozciągłości nie zgadza się z taką interpretacją zapisów wcześniej podpisanych porozumień i podejmie określone prawem działania tak aby wyegzekwować należną stawkę wynagrodzenia.