W związku z licznymi wystąpieniami członków NSZZ "Solidarność" dotyczących formy rozliczania godzin nadliczbowych pragniemy nadmienić co następuje.

 

zgodnie z § 25 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy:

1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na wniosek Pracownika może zostać mu udzielony w tym samym wymiarze czas wolny od pracy zgodnie z zapisami artykułu 151² Kodeksu Pracy.

2. W przypadku gdy Pracownik nie złoży wniosku, o którym mowa w ust.1, zostanie mu wypłacony dodatek do wynagrodzenia:

a) z tytułu dobowego przekroczenia czasu pracy - łącznie z wynagrodzeniem należnym za miesiąc, w którym nadgodziny te powstały;

b) z tytułu przekroczenia średnio tygodniowego czasu pracy - na koniec okresu rozliczeniowego.

 

Wobec powyższego, zgodnie ze wskazaną regulacją zuzp, w przypadku gdy Pracownik nie złoży wniosku o udzielenie mu czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych powinien zostać mu wypłacony dodatek do wynagrodzenia. Innymi słowy brak wniosku pracownika powoduje automatyczne naliczenie i przyznanie przez pracodawcę ww. dodatku pieniężnego.

Przypominamy, iż zgodnie z art.9 Kodeksu pracy zarejestrowany zakładowy układ zbiorowy pracy, stanowi źródło prawa pracy:

Ilekroć bowiem w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.