Mając na względzie sygnały docierające od pracowników - członków naszej Organizacji Związkowej w kwestii nawiązywania kolejnego stosunku pracy na czas określony. NSZZ "Solidarność" zwrócił się względem pracodawcy o natychmiastowe zaprzestanie niezgodnych z wewnętrznym prawem pracy praktyk, polegających na wręczaniu pracownikom drugiej umowy o pracę jako kolejnej na czas określony. W wystąpieniu podkreślamy, iż Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Koleje Śląskie Sp. z o.o. w Rozdziale II „Stosunek pracy” § 5 ust. 7 stanowi:

 

 

W świetle powyższego zapisu intencją stron było aby to po stronie pracodawcy leżało bezwarunkowe złożenie oferty zawarcia drugiej umowy o pracę na czas nieokreślony. Wyjątkowość przypadków zawarta w cytowanym zapisie skutkować miała niezawieraniem kolejnego stosunku pracy.

Praktyka stosowana dotychczas nie dość, że jest sprzeczna z w/w interpretacją to jeszcze pracownik powinien zgłosić na piśmie wolę zawarcia kolejnej umowy, co w naszym odczuciu całkowicie wypacza sens stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

 

Niejednokrotnie zwracaliśmy się w rozmowach bezpośrednich do kierownika Działu Spraw Pracowniczych o wyjaśnienie stosowania niezgodnego z prawem pracy procederu. Wyjaśnienia jakie otrzymaliśmy stanowią bezsprzecznie wyraz arogancji w stosunku do sygnatariuszy ZUZP jak i obowiązującego prawa pracy. 

Pragniemy z całą stanowczością podkreślić, że wyjaśnienia Działu Spraw Pracowniczych co do procedur wynikających z nowelizacji kodeksu pracy, które weszły w życie 22 lutego 2016 r. co do zasady nie mogą być stosowane gdyż postanowienia układu zbiorowego pracy nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych. 

Wobec powyższego, działając w dobrej wierze, z poszanowaniem słusznych interesów stron zwracamy się o zweryfikowanie wszystkich dotychczas zawartych umów o pracę na czas określony po przepracowaniu jednego roku w Koleje Śląskie Sp. z o.o. w taki sposób aby skutecznie doprowadzić do zmiany umowy na czas nieokreślony.