Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony! Więcej informacji na temat cookies.
^Powrót

NSZZ "Solidarność" poleca

Logowanie

kosztW pierwszej połowie lutego odbyło się spotkanie Zarządu Spółki z Organizacjami Związkowymi działającymi w Kolejach Śląskich. Spotkanie dotyczyło wyrównań i wzrostu wynagrodzeń pracowników. Prezes Zarządu podczas spotkania odniósł się do propozycji ZZ Drużyn Konduktorskich, który zaproponował zwiększenie stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników na stanowiskach: kierownika pociągu, konduktora, kasjera stacjonarnego oraz kasjera rachunkozdawcy. Prezes Zarządu poinformował, że po dokonaniu wyliczeń roczna wartość podwyżek wynagrodzeń dla w/w grup zawodowych zaproponowanych przez ZZDKiPT wynosi około 3 mln. zł. Prezes W. Dinges dodał, że przy obecnych realiach budżetowych Spółka nie jest w stanie ponieść tak wysokich kosztów podwyżek wynagrodzeń jakie proponuje ZZDKiPT. Prezes W. Dinges zaznaczył, że w Spółce pracują różne grupy zawodowe i jeżeli mówimy o podwyżkach, wyrównaniu wynagrodzeń to patrzymy przez pryzmat wszystkich pracowników Spółki, a nie tylko czterech grup zawodowych. Zdaniem Przewodniczącego ZZDKiPT przedstawiona propozycja jest ostateczna i innych rozwiązań ZZDKiPT nie podpisze niemniej jednak wskazał, że nie blokuje innym organizacjom związkowym przedstawienia swoich propozycji i negocjacji z Zarządem.
Przewodnicząca Związku Zawodowego Kolei Śląskich zwróciła się z apelem aby podjąć działania i rozpocząć proces wyrównania wynagrodzeń, zaproponowała, aby opracować harmonogram wprowadzania wyrównania wynagrodzeń.
Prezes Zarządu poinformował, że kwota przeznaczona na wyrównania wynagrodzeń w 2017 r. wynosi 500 tyś. zł. brutto (z ZUS) i na dzień dzisiejszy jest kwotą ostateczną. Zaapelował do obecnych o podjęcie kroków w kierunku propozycji wyrównań wynagrodzeń w tej wartości. Zwrócił się do organizacji związkowych z prośbą o wypracowanie stanowiska i przedstawienie propozycji wyrównania wynagrodzeń w ramach kwoty 500 tyś. zł., tak aby jak najszybciej omówić i wdrożyć proces wyrównania wynagrodzeń. Po przedłożeniu przez organizacje związkowe propozycji wyrównania wynagrodzenia dla poszczególnych grup zawodowych będą prowadzone dalsze negocjacje.
NSZZ "Solidarność" oraz ZZMK Regionu Śląsko - Dąbrowskiego przypomniały, że procedują w ramach prowadzonego sporu zbiorowego, który został zawieszony do 31 marca br. Jednym z postulatów będących przedmiotem sporu zbiorowego jest wyrównanie wynagrodzeń. NSZZ "Solidarność" jak i ZZMK zadeklarowały prowadzenie dalszych negocjacji dotyczących zgłoszonych postulatów.
 
NSZZ "Solidarność" jako związek wielozawodowy zapewnia, że konsekwentnie będzie dążył do wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Spółki, niemniej jednak warunkiem koniecznym do dalszych działań jest wyrównanie wynagrodzenia do najwyżej uposażonych pracowników w danych grupach zawodowych. Jednym z naczelnych celów i zadań związku jest zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy, zawodowej i wynagrodzenia, dlatego też w chwili obecnej prowadzi rozmowy w ramach dialogu społecznego w kwestii wypracowania systemowego wzrostu wynagrodzeń. NSZZ "Solidarność" dąży do zharmonizowania interesów pracodawcy z interesami pracowników, w sposób odpowiedzialny mając na względzie m.in. możliwości finansowe Spółki jak i podejście do tematu przez Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego.
 
NSZZ "Solidarność" w razie fiaska prowadzonych negocjacji wdroży kolejne etapy sporu zbiorowego i zapewnia, że jeśli nie dojdzie do porozumienia będzie zmuszony rozpocząć działania statutowe.
Copyright © 2014. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" Transportu Kolejowego w Katowicach  Rights Reserved.