W nawiązaniu do naszego wystąpienia dotyczącego niezgodnych z postanowieniami ZUZP praktyk nawiązywania kolejnego stosunku pracy na czas okeślony otrzymaliśmy poniższą wykładnię pracodawcy.

W odpowiedzi na wystosowane w dniu 15 lutego 2017 r. oraz 13 marca 2017 r. pisma MOZ NSZZ "Solidarność" Transportu Kolejowego oraz Międzyzakładowego Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych Regionu Śląsko - Dąbrowskiego, w imieniu Spółki Koleje Śląskie Sp. z o.o. uprzejmie wskazuję co następuje:

Zgodnie z literalnym brzmieniem §5 ust.7 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy pracodawca złoży Pracownikom zatrudnionym conajmniej 1 rok na podstawie umowy o pracę na czas określony, ofertę zmiany rodzaju umowy o pracę zawartej na czas określony, na umowę zawartą na czas nieokreślony za wyjątkiem tych przypadków, w których zatrudnienie takie byłoby nieuzasadnione lub niecelowe, w tym także z uwagi na zarzut nieprawidłowego wykonywania obowiązków pracowniczych.

Mając na uwadze treść przytoczonego zapisu, nie sposób zgodzić się z jego interpretacją przez w/w sygnatariuszy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Nie ulega wątpliwości, że po conajmniej rocznym zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy na czas określony pracodawca zobligowany jest złożyć ofertę zmiany rodzaju umowy o pracę zawartej na czas określony, na umowę zawartą na czas nieokreślony, przy czym zaznaczyć należy, że bezwarunkowe złożenie oferty nie dotyczy przypadków, w ktorych zatrudnienie takie byłoby nieuzasadnione lub niecelowe, w tym także na zarzut nieprawidłowego wykonywania obowiązków pracowniczych. Wbrew stanowisku w/w związków zawodowych wyjątkowość przypadków zawarta w cytowanym zapisie, skutkować miała możliwością niezawierania umowy na czas nieokreślony. Nie sposób zgodzić się z twierdzeniem, jakoby wystąpienie wskazanych w §5 ust.7 przypadków skutkować miało niezawieraniem kolejnego stosunku pracy. Prezentowana przez związki zawodowe wykładnia jest sprzeczna z dosłownym brzmieniem w/w zapisu.

W świetle powyższego, bezpodstawne są twierdzenia związków zawodowych odnośnie stosowania przez pracodawcę praktyk niezgodnych z wewnętrznym prawem pracy.

Pracodawca pragnie zapewnić, że w przypadku pracowników zatrudnionych conajmniej 1 rok na podstawie umowy o pracę, szczegółowo i rzetelnie weryfikuje możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony i wobec braku przeszkód - składa pracownikowi ofertę zmiany rodzaju umowy o pracę z umowy zawartej na czas określony, na umowę zawartą na czas nieokreślony.

Pracodawca mając na uwadze dobro spółki, nie korzysta z uprawnienia przewidzianego w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jedynie w tych przypadkach w których zatrudnienie byłoby nieuzasadnione lub niecelowe, w tym także z uwagi na nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych.

Godzi się zauważyć, że pracodawca wypełniając zapisy Zakładowego Układu zbiorowego Pracy dązy do zawierania umów o pracę na czas nieokreślony. Należy jednak z całą stanowczością podkreślić, że pracodawca będąc odpowiedzialny za prawidłową organizację procesu pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy - nie jest zobowiązany do obligatoryjnego skadania ofert zmiany rodzaju umowy o pracę z umowy zawartej na czas określony, na umowę zawartą na czas nieokreślonyw wyjątkowych przypadkach, w których zatrudnienie takie byłoby nieuzasadnione lub niecelowe, w szczególności mając na względzie dobro zakładu pracy.