W odpowiedzi na pismo OZ NSZZ "S" TK nr 05/05/18 z dnia 29.05.2018 r.wyjaśniamy:

 

Pracownicy zatrudnieni w Spółce mogą ubiegać się o pracę na stanowisku kandydat na maszynistę w celu uczestnictwa w programie szkoleniowym organizowanym przez Koleje Śląskie Sp. z o.o.,niezbędnym dla uzyskania uprawnienia wykonywania zawodu maszynisty tj. "świadectwa maszynisty kategorii B i podkategorii B1". Ubieganie się o pracę na stanowisku kandydat na maszynistę  i zgodę na udział w szkoleniu jest dobrowolne i następuje wyłącznie z inicjatywy pracownika. Pracodawca nie typuje pracowników do udziału w nim. Zasady przekwalifikowania zostały przedstawione zainteresowanym pracownikom Spółki i kształtują się następująco:

 

- uzyskanie pozytywnego wyniku w ramach przeprowadzanego przez pracodawcę procesu kwalifikacyjnego (pod kątem spełnienia wymogów ustawy o transporcie kolejowym z dnia 28 maja 2003 r. (tj. DZ.U> z 2017 r. poz. 2117 oraz posiadanej wiedzy z zakresu wymagań niezbędnych do egzaminu na uzyskanie licencji maszynisty),

- spełnienie wymagań zdrowotnych, fizycznych i psychicznych osoby ubiegającej się o uzyskanie świadectwa maszynisty, a następnie o zatrudnienie na stanowisku maszynisty pojazdów trakcyjnych

- rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę i zawarcie umowy o pracę na czas określony 18 miesięcy (czas trwania szkolenia) ze stawką wynagrodzenia zasadniczego "Kandydat na maszynistę"

- zawarcie umowy o skierowanie pracownika na szkolenie (umowa lojalnościowa)

 

Wybór formy zatrudnienia dla "Kandydata Na maszynistę" wynika z art. 22b ustawy o transporcie kolejowym z dnia 28 maja 2003 r.(tj. Dz.U. z dnia 2017 r. poz. 2117). Zakres wiedzy i umiejętności dotyczących pojazdu kolejowego i infrastruktury kolejowej oraz program i czas trwania szkolenia kandydatów na maszynistę (około 18 miesięcy) wymaga pracy wyłącznie na stanowisku "Kandydat na maszynistę" Stawka zaszeregowania na stanowiku "Kandydat na maszynistę" zgodnie z załącznikiem do ZUZP wynosi XXX zł. brutto.

 

Definicja "podnoszenia kwalifikacji zawodowych" zawarta w &37 ust.7 ZUZP zawartego przez strony w dniu 30 października 2015 r. dotyczy uzupełniania przez pracownika wiedzy lub umiejętności związanych z pracą na jego stanowisku, swoim zakresem nie obejmuje natomiast zmiany zawodu. Intencje stron układu w zakresie

przedmiotowej definicji wyraża regulacja & 59 ZUZP wskazująca, że "powinnością i współnym interesem Pracownika I Pracodawcy jest stałe podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych Pracownika zgodnych z profilem pracy i zajmowanym stanowiskiem".

 

Nałożony na pracodawcę przez ustawodawcę obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, to w szczególności zmiana organizacji czasu pracy pracownika, możliwość skorzystania przez  pracownika z urlopu szkoleniowego, udostępnienia posiadanych narządzi, materiałów itp. Oczywiściw o tyle, o ile taka pomoc jest możliwa i racjonalna. Ułatwienie nie musi się bowiem wiązać z obowiązkiem ponoszenia kosztów. Pracodawca nie ma obowiązku stwarzania warunków do uzyskania określonych kwalifikacji (por. wyrok SN z dnia 25 maja 2000 r., I PKN 657/99 OSNAPiUS 2001, nr22, poz.660, oraz uzasadnienie uchwały SN z dnia 10 marca 2005 r., II PZP 2/05, OSNAP 2005, nr16, poz.240), w tym obowiązku ponoszenia kosztów edukacji pracownika).

 

Stanowisko pracodawcy niewątpliwie podyktowane jest również obowiązkiem przestrzegania zasady równego traktowania w stosunkach pracy wyrażonej w art. 11 kp, zgodnie z którą "pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego traktowania męższczyzn i kobiet w zatrudnieniu". Zatrudniając zatem grupę kilkunastu pracowników na stanowisku "Kandydat na maszynistę",spółka obowiązana jest równo Ich traktować z tytułu wykonywania takich samych czynności czy obowiązków. Konsekwencją naruszenia art.11 kp jest to, że z mocy ustawy pracownik otrzymujący dotychczas gorsze świadczenia  ma roszczenie o uzupełnienie ich do poziomu wyższego. Brzmienie art. 18 &3 kp wskazuje, że "postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego". Z tego względu pracownik traktowany gorzej od innych ma prawo domagać się uprawnień, których pozbawiono go w umowie o pracę, a przyznanych pracownikom  korzystniej traktowanym przez pracodawcę. W razie zatem umieszczenia w umowie o pracę lub innym porozumieniu postanowienia sprzecznego z art.11 kp, nieważne postanowienia umowy lub porozumienia, naruszające zasadę równouprawnienia są automatycznie zastępowane odpowiednimi przepisami prawa pracy. Powyższy mechanizm prawny uregulowany w art.18 &3 kp ma zastosowanie do każdego przypadku nierównego traktowania w zatrudnieniu, a więc nie tylko dyskryminacji.W oparciu o powyższe stwierdzamy brak zasadności i racjonalności w zatrudnieniu pracowników na stanowisku "Kandydat na maszynistę" wg aktualnej stawki zaszeregowania "Kierownika pociągu".

 

Jednocześnie podkreślamy, że zamiarem pracodawcy nie jest utrudnianie pracownikom przekwalifikowania na stanowisko "Maszynisty pojazdów trakcyjnych", stąd możliwość uczestniczenia w procesie szkolenia "Kandydata na maszynistę" również pracowników Spółki. Ponownie wskazujemy, że jest to wyłącznie inicjatywa i wola pracownika. Biorąc jednak pod uwagę przedstawione argumenty, w tym również wysokość ponoszonych przez pracodawców kosztów, do których niewątpliwie należy koszt szkolenia pracownika przez okres 18 miesięcy jak również konieczność zatrudnienia i przeszkolenia nowych osób na zwalnianych stanowiskach pracy zgoda pracodawcy na udział pracowników w "szkoleniu na uzyskanie świadectwa maszynisty" może być wyrażona wyłącznie w oparciu o przedstawioną propozycję.

 

Oświadczamy jednocześnie, że po zakończeniu okresu szkolenia oraz uzyskania świadectwa maszynisty, przy braku przeszkód zdrowotnych, fizycznych i psychicznych dla wykonywania zawodu maszynisty, kolejna umowa o pracę wskazanych Pracowników będzie umową na czas nieokreślony.