Jesteś tutaj: Start Stanowisko NSZZ „Solidarność” i MZZ Maszynistów dotyczące prac nad wdrożeniem zapisów do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy względem wyrównania wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Spółki.
Zarówno NSZZ „Solidarność" jak również Związek Zawodowy Maszynistów od trzech miesięcy aktywnie współpracuje z Panem dr. Tomaszem Ingramem w sprawie znalezienia consensusu, który umożliwi rozpoczęcie procesu wyrównywania wynagrodzeń. Naszym zdaniem wypracowane na dzień dzisiejszy wartości oraz kryteria, nie nakładają się w 100% na faktycznie wykonywane obowiązki pracownicze na danych stanowiskach. Jednak biorąc pod uwagę konieczność jak najszybszego wdrożenia podwyżki wynagrodzeń, jesteśmy zdania iż wypracowane na dzień dzisiejszy rozwiązania, dzięki którym pracownicy zatrudnieni w spółce, przy obecnych uposażeniach z jednostkowymi wyjątkami, które należy jeszcze dopracować mieszczą się w proponowanych przedziałach płacowych, jest gwarantem braku podstaw do obniżania im uposażenia. Zapisy z wcześniejszych rozmów gwarantują, iż w momencie podpisania porozumienia żaden z pracowników nie może stracić na wynagrodzeniu. Jednocześnie podpisanie porozumienia wraz z zapisami regulującymi sposób i czas-okres wdrażania procesu wyrównywania, zobliguje stronę pracodawcy do podjęcia stosownych działań. Związki zawodowe działające w Spółce powinny od początku czynnie współpracować w celu uzgodnienia rozwiązań satysfakcjonujących wszystkie grupy zawodowe, jednakże postawa co niektórych przedstawicieli związków podczas spotkań wykluczyła taką możliwość.
Torpedowanie na dzień dzisiejszy i na tym etapie rozpoczętych prac powoduje przeciąganie w nieskończoność procesu negocjacji, co jest tylko i wyłącznie korzystne dla osób mających stawki maksymalne, natomiast blokuje możliwość wdrożenia podwyżek płac dla niżej uposażonych. Korzyść dla osób mających stawki maksymalne jest jednak w tym momencie tylko pozorna, gdyż bez wypracowania spójnie prawnych rozwiązań Zarząd w końcu znajdzie swój, prawnie umotywowany sposób rozwiązania problemu.