Projekt Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Spółce Koleje Śląskie - tutaj

W nawiązaniu do uzgodnień ze spotkania w dniu 2 czerwca 2014 r. MZZ Maszynistów oraz NSZZ 'Solidarność" przedkłada uwagi do projektu Regulaminu wynagradzania pracowników w Spółce Koleje Śląskie.
Składniki wynagrodzenia
§4 pkt. 1
Proponujemy dodać zapis
• Dodatek za czas pozostawania w gotowości do pracy ze względu na potrzeby pracodawcy.(wysokość dodatku zostanie ustalona w trakcie negocjacji.)
• Dodatek za staż pracy (w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy w Kolejach Śląskich sp. z o.o.)
§4 pkt. 2
Proponujemy zmienić zapis dotyczący „nagrody uznaniowej" w ten sposób aby zamiast nagrody uznaniowej wprowadzić zapis:
• Premia regulaminowa
a) Wysokość indywidualnej premii pracownika ustala się na poziomie 19 % posiadanego wynagrodzenia zasadniczego.
b) Wysokość premii określonej w ust. a) może zostać podwyższona, obniżona lub potrącona w całości w razie okoliczności określonych w regulaminie.
c) Ustala się rezerwę funduszu premiowego w wysokości 1% z naliczonego funduszu premiowego przeznaczoną na indywidualne zwiększenie premii dla pracowników Spółki szczególnie wyróżniającym się w pracy pozostającą w dyspozycji Prezesa Zarządu.
Szczegółowe zapisy dotyczące zasad ewentualnego premiowania pozostawiamy do wspólnego uzgodnienia.
Proponujemy zmianę działu „Nagroda uznaniowa" na „Premia regulaminowa pozostająca
w dyspozycji Prezesa Zarządu." Po zmianie nazewnictwa zapisy §10 w treści merytorycznej pozostają bez zmian.
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
§13 proponujemy zmienić zapisy pkt. a) w brzmieniu:
Choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w następującej wysokości:

1) 80 % wynagrodzenia - przy stażu pracy do 5 lat
2) 85 % wynagrodzenia – przy stażu pracy powyżej 5 lat do 10 lat
3) 90 % wynagrodzenia - przy stażu pracy powyżej 10 lat do 15 lat
4) 95 % wynagrodzenia - przy stażu pracy powyżej 15 lat do 20 lat
5) 100 % wynagrodzenia - przy stażu pracy powyżej 20 lat
Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia przysługuje dodatek uzupełniający zasiłek chorobowy, wypłacany do kwoty nieprzekraczającej łącznie z zasiłkiem chorobowym jego wynagrodzenia, ustalonego według zasad określonych w §13 ust.1 pkt. a)
Dodatek uzupełniający przysługuje począwszy od 15 dnia niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż do trwającej łącznie 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.
§13 ust.1 pkt. b)
Proponujemy dodać zapis „wypadku w pracy"
Niniejsze zapisy stanowią propozycję zmian do zaproponowanego projektu Regulaminu wynagradzania i tym samym stanowią podstawę do negocjacji treści przedmiotowego regulaminu.

Zarówno NSZZ „Solidarność" jak również Związek Zawodowy Maszynistów od trzech miesięcy aktywnie współpracuje z Panem dr. Tomaszem Ingramem w sprawie znalezienia consensusu, który umożliwi rozpoczęcie procesu wyrównywania wynagrodzeń. Naszym zdaniem wypracowane na dzień dzisiejszy wartości oraz kryteria, nie nakładają się w 100% na faktycznie wykonywane obowiązki pracownicze na danych stanowiskach. Jednak biorąc pod uwagę konieczność jak najszybszego wdrożenia podwyżki wynagrodzeń, jesteśmy zdania iż wypracowane na dzień dzisiejszy rozwiązania, dzięki którym pracownicy zatrudnieni w spółce, przy obecnych uposażeniach z jednostkowymi wyjątkami, które należy jeszcze dopracować mieszczą się w proponowanych przedziałach płacowych, jest gwarantem braku podstaw do obniżania im uposażenia. Zapisy z wcześniejszych rozmów gwarantują, iż w momencie podpisania porozumienia żaden z pracowników nie może stracić na wynagrodzeniu. Jednocześnie podpisanie porozumienia wraz z zapisami regulującymi sposób i czas-okres wdrażania procesu wyrównywania, zobliguje stronę pracodawcy do podjęcia stosownych działań. Związki zawodowe działające w Spółce powinny od początku czynnie współpracować w celu uzgodnienia rozwiązań satysfakcjonujących wszystkie grupy zawodowe, jednakże postawa co niektórych przedstawicieli związków podczas spotkań wykluczyła taką możliwość.

Torpedowanie na dzień dzisiejszy i na tym etapie rozpoczętych prac powoduje przeciąganie w nieskończoność procesu negocjacji, co jest tylko i wyłącznie korzystne dla osób mających stawki maksymalne, natomiast blokuje możliwość wdrożenia podwyżek płac dla niżej uposażonych. Korzyść dla osób mających stawki maksymalne jest jednak w tym momencie tylko pozorna, gdyż bez wypracowania spójnie prawnych rozwiązań Zarząd w końcu znajdzie swój, prawnie umotywowany sposób rozwiązania problemu.

W dniu dzisiejszym tj. 05.05.2014r otrzymaliśmy ostateczną odpowiedź pracodawcy dotyczącą wypłaty zaległego ekwiwalentu za używanie odzieży prywatnej do celów służbowych. Wypłata ekwiwalentu nastąpi w dniu wypłaty za miesiąc kwiecień i w pierwszej kolejności otrzymają ją pracownicy którzy złożyli wnioski w przedmiotowej sprawie. Pozostałym pracownikom ekwiwalent zostanie wypłacony w kolejnych miesiącach.

Czytaj

Poniżej przedkładamy korespondencję pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą dotyczącą wypłaty zaległego ekwiwalentu.
Załącznik – czytaj:

Organizacja Międzyzwiązkowa NSZZ „Solidarność" oraz Związek Zawodowy Maszynistów zapraszają wszystkich pracowników Kolei Śląskich Sp. z o.o. do wzięcia udziału w wycieczkach organizowanych przez nasze organizacje do Włoch i Francji. Szczegółowe oferty imprez znajdują się poniżej, wszelkich informacji związanych z zapisami, płatnością, refundacją z ZFŚS udzielamy pod wskazanymi w ofercie telefonami komórkowymi.

Szczegóły oferty wycieczek:

1. Paryż - zamki nad Loarą

2. Włoskie Klimaty

 Tekst Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych znajduje się w zakładce dokumenty.