Jesteś tutaj: Start
Telefon: 727 031 922
Email: biuro@moztk.katowice.pl
NSZZ "Solidarność" poleca
Logowanie
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” zaprasza 8 czerwca o godz. 18.00 na Memoriał Janusza Kusocińskiego i 22 sierpnia o godz. 17.00 na Memoriał Kamili Skolimowskiej. Obydwie imprezy sportowe odbędą się na Stadionie Śląskim w Chorzowie.
Memoriał Janusza Kusocińskiego to kolejna wielka impreza lekkoatletyczna, która w tym roku zagości na Stadionie Śląskim. Ten najstarszy polski mityng, mający wielkie tradycje i bogatą sportową historię, odbędzie się w Chorzowie 8 czerwca. Będzie to okazja do zobaczenia na żywo takich gwiazd sportu jak rekordzistka świata Anita Włodarczyk, trzykrotny mistrz globu Paweł Fajdek a ponadto Piotr Małachowski, Adam Kszczot czy Piotr Lisek. Swój udział potwierdziła także Genzebe Dibaba. Biegaczka z Afryki to obecnie jedna z najważniejszych postaci światowej lekkoatletyki. Jej sportowy kunszt wspaniale podkreśla siedem rekordów świata, których jest obecnie posiadaczką. Dibaba, wybrana w 2015 roku lekkoatletką roku w plebiscycie Międzynarodowego Stowarzyszenia Federacji Lekkoatletycznych (IAAF), w Chorzowie pierwszy raz w karierze wystąpi w naszym kraju na letnim mityngu.
Organizatorem jest Polski Związek Lekkiej Atletyki.
Komisja Krajowa dysponuje pulą biletów na te wydarzenia sportowe (bilety nieodpłatne). Dlatego zwracamy się do wszystkich naszych członków o składanie zamówień na bilety (decyduje kolejność zgłoszeń). Zależy nam aby uniknąć sytuacji, w której zamówione bilety nie zostaną później wykorzystane a nasza trybuna będzie pusta. Komisja Krajowa rozdysponuje bilety według kolejności zgłoszeń (KK nie pokrywa kosztów dojazdu, wyżywienia itp.)
Zamówienia można składać mailowo na adres: biuro@moztk.katowice.pl
Bardzo prosimy, aby zamówienia na bilety na Memoriał Janusza Kusocińskiego wpłynęły najpóźniej do 16 maja br (lista musi zostać przekazana do Komisji Krajowej, później do PZLA a bilety wydrukowane), czasu jest mało wobec tego prosimy o sprawne działanie.
W odpowiedzi na wystosowane do pracowników drużyn konduktorskich i trakcyjnych zapytanie dotyczące premi organizacja NSZZ "Solidarność" odpowiedziała poniższym, wskazując pracodawcy, w którym monmencie działania takie delikatnie rzecz biorąc są niewłaściwe.
Działając na podstawie ustawy o związkach zawodowych (ustawa z dnia 23 maja 1991r. Dz.U.01.79.854 z późn. zm.) reprezentując zbiorowe interesy pracowników, w związku z przekazaniem do wiadomości pracowników Spółki regulaminów premiowania, które zgodnie z zawartą w nich informacją, obowiązują od dnia 01-04-2018r, nasza organizacja związkowa podaje co następuje:
W przypadku zamiaru wprowadzenia stałego regulaminu premiowania czy tez zmian do regulaminu wynagradzania, należy obowiązkowo konsultować zapisy regulaminu
z zakładowymi organizacjami związkowymi zgodnie z procedurami wprowadzenia w życie lub zmiany regulaminu wynagradzania. Jedocześnie przypominamy, iż nasze organizacje przekazały w formie pisemnej, własne propozycje do regulaminu premiowania, które nie zostały wzięte pod uwagę w przedstawionych regulaminach.
Zgodnie z wyrokiem SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05 , LexPolonica nr 418935 (OSNPUS 2006, nr 21-22, poz. 316): „2. Niektóre składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 77 2 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 240 § 1 pkt 1 k.p.)”. W uzasadnieniu podkreślono, że niezależnie od nazwy regulaminu (premiowania, udziału
w zysku czy innej), jeżeli układ zbiorowy nie określa go jako swej integralnej części, a reguluje on prawo pracownika do określonych składników wynagrodzenia lub innego świadczenia przysparzającego i jest przy tym ustalony zgodnie z wymogami określonymi w art. 77 2 k.p., to jest on regulaminem wynagradzania w rozumieniu tego artykułu.
Pracodawca może przyznawać nagrody i wyróżnienia pracownikom, którzy przez wzorcowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do realizacji zadań zakładu pracy (art. 105 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Pracodawca może także przyznawać pracownikom premie, zarówno o charakterze uznaniowym jak i regulaminowym. Pracodawca wybiera przy tym jakie rozwiązanie stosuje: nagrodę czy też premię.
Zaznaczyć należy jednak, że nagrody i premie to nie to samo. Nagrodom został przypisany charakter uznaniowy. Jak podkreślił Sąd Najwyższy, polega to na tym, że zarówno przyznanie nagrody pracownikowi, jak i określenie jej wysokości należy do zakresu swobodnego uznania zakładu pracy (wyrok z 8 czerwca 1977 r., sygn. akt I PR 175/76, niepublikowany). Pracownik może rościć prawo do wypłaty nagrody dopiero w momencie, gdy pracodawca mu ją przyzna
Natomiast w przypadku premii pracodawca może wybrać, czy nadać im charakter uznaniowy czy roszczeniowy. W pierwszym przypadku pracownicy nie mogą się domagać ich wypłaty (podobnie jak w przypadku nagród). Premią o charakterze roszczeniowym jest natomiast premia regulaminowa. Pracownik, który spełni przesłanki uprawniające do niej, ma pełne prawo do jej wypłaty.
Jak wskazuje praktyka, pracodawcy nierzadko błędnie nazywają premie premiami uznaniowymi lub nagrodami, jednocześnie określając warunki ich nabywania lub utraty do nich prawa – najczęściej uzależniając od uzyskania jakiegoś wyniku pracy, np. określonej wielkości sprzedaży. W takim przypadku z uwagi na ustalenie przesłanek przyznawania premii należy ją traktować jako regulaminową, mimo nazwania jej uznaniową. Takie stanowisko zajął również Sąd Najwyższy (wyrok z 29 czerwca 2005 r., sygn. akt I PK 272/04, OSNP z 2006 r. nr 5–6, poz. 80). W konsekwencji, jeśli pracownik spełni określone warunki niezbędne do uzyskania premii, pracodawca musi ją wypłacić.
Zaproponowane rozwiązania premiowania bez wątpienia maja charakter regulaminowy.
W związku z powyższym wnosimy o:
- uwzględnienie naszych sugestii w proponowanych regulaminach
- przeprowadzenie zgodnie z prawem konsultacji z organizacjami związkowymi
- przedstawienie wysokości zabezpieczonych środków finansowych przeznaczonych na wprowadzenie regulaminów, w założeniu, że każdy pracownik danych grup zawodowych spełni warunki do otrzymania premii
Nasza organizacja związkowa, nie stając w opozycji do pomysłu wprowadzenia regulaminu premiowania przypomina jedynie, iż w przypadku gdy jest nim zamiar wprowadzenia stałego regulaminu premiowania czy tez zmian do regulaminu wynagradzania o obowiązkowej konsultacji takich zmian z zakładowymi organizacjami związkowymi zgodnie z procedurami wprowadzenia w życie lub zmiany regulaminu wynagradzania. Zgodnie z wyrokiem SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05 , LexPolonica nr 418935 (OSNPUS 2006, nr 21-22, poz. 316): „2. Niektóre składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 77 2 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 240 § 1 pkt 1 k.p.)”. W uzasadnieniu podkreślono, że niezależnie od nazwy regulaminu (premiowania, udziału w zysku czy innej), jeżeli układ zbiorowy nie określa go jako swej integralnej części, a reguluje on prawo pracownika do określonych składników wynagrodzenia lub innego świadczenia przysparzającego i jest przy tym ustalony zgodnie z wymogami określonymi w art. 77 2 k.p., to jest on regulaminem wynagradzania w rozumieniu tego artykułu.
Z okazji nadchodzących świąt Wielkiej Nocy w imieniu Zarządu Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność" Transportu Kolejowego, wszystkim członkom oraz sympatykom, życzymy, aby spotkania przy wielkanocnym stole upływały w ciepłej i rodzinnej atmosferze, a wszelkie smutki i troski szybko odchodziły w zapomnienie.
Kilka dni temu Zarząd Kolei Śląskich podjął rozmowy z organizacjami związkowymi będącymi stronami sporów zbiorowych (solidarność, maszyniści) w temacie wyrównań wynagrodzeń zasadniczych w poszczególnych grupach zawodowych. Porozumienie zawarte w dniu 3 marca 2017 r. gwarantowało, że do końca marca 2018 r. zostanie ustalony ostateczny termin wyrównania wynagrodzeń na stanowiskach objętych sporami zbiorowymi. Należy podkreślić, iż konstruktywne i rzeczowe spotkania w konsekwencji doprowadziły do podpisania porozumienia wyczerpującego roszczenia dotyczące wyrównań wynagrodzeń.Strony ustaliły, że na niżej wymienionych stanowiskach do 1 czerwca 2018 r. poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego będzie wynosił odpowiednio:
•Konduktor wyrównanie do najwyżej uposażonych o 200 zł
•Kierownik pociągu wyrównanie do najwyżej uposażonych o 200 zł
•Maszynista wyrównanie do najwyżej uposażonych o 300 zł
•Kasjer stacjonarny wzrost o 150 zł
•Kasjer rachunkozdawca wzrost o 150 zł
•Rewident wyrównanie do najwyżej uposażonych o 200 zł
Powyższe ustalenia dotyczą osób, których staż pracy w Kolejach Śląskich wynosi na dzień podpisania niniejszego porozumienia co najmniej rok oraz nie dotyczy osób będących w okresie wypowiedzenia, z wyjątkiem osób przechodzących na emeryturę. Po uzyskaniu przez pracownika rocznego stażu pracy i zawarciu z nim umowy na czas nieokreślony, jego wynagrodzenie zasadnicze podnoszone jest do poziomu określonego niniejszym porozumieniem.
Zmianą wynagrodzeń objętych zostanie prawie 600 pracowników. Spółka przeznaczy na ten cel około 1,3 mln zł. W 2018 . (odpowiednio około 2,2 mln rocznie w kolejnych latach).
Niniejsze porozumienie wyczerpuje roszczenia dotyczące poziomu wynagrodzeń zasadniczych. Kwestie poziomu wynagrodzeń całkowitych będą regulowane poprzez systemy motywacyjne.
Ponadto pragniemy podkreślić, że Związek Zawodowy Solidarność nie zapomina o pozostałych pracownikach zatrudnionych w Kolejach Śląskich związanych z eksploatacją, sprzątaniem taboru, zapleczem technicznym, administracją i wielu innych. Zakończyliśmy jakiś etap i zaczynamy kolejny mając nadzieję, że konsekwentne dążenie do celu przyniesie wymierne finansowe efekty.
Wszystkim naszym Paniom, a w sposób szczególny Członkiniom i Sympatyczkom Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność" składamy najserdeczniejsze życzenia z okazji Dnia Kobiet. Oby Wasza praca oraz Wasz codzienny trud zawsze były doceniane i dobrze nagradzane. Życzymy pomyślności i samych sukcesów, zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
Z początkiem roku obowiązuje nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowe przepisy wprowadziły m.in. wzrost wysokości progu zwolnienia od podatku dochodowego od wartości świadczeń otrzymywanych z ZFŚS i funduszy związkowych. Ponadto, niektóre rodzaje świadczeń zostały zwolnione z podatku w całości.
Aktualnie zwolnione z opodatkowania do kwoty 1000 zł rocznie są wartości otrzymanych przez pracownika rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych. Co ważne, zwolnienie nie obejmuje bonów i talonów uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi.
Do końca ubiegłego roku kwota zwolnienia od podatku dochodowego w odniesieniu do powyższych świadczeń wynosiła 380 zł.
Z nowym rokiem wolne od podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci wypłacanych z ZFŚS oraz funduszy związków zawodowych, niezależnie od wysokości.
Do 31 grudnia 2017 r. ww. zapomogi były zwolnione od podatku do kwoty 2280 zł rocznie.
Wzrósł także limit wyłączenia z opodatkowania zapomóg wypłacanych z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, innych niż w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci, z kwoty 638 zł do 1000 zł w roku podatkowym.
Żródło: Zatrząd Regionu Gdańsk