Patrząc  obiektywnie na zaistniałą sytuację i odnosząc się do ustnych wyjaśnień pracodawcy należy jasno stwierdzić, że premia dla kasjerów biletowych:

- na chwilę obecną ulega stopniowemu obniżaniu;

- w ocenie pracodawcy w zamyśle porozumienia z dnia 10 marca 2015 r. miała być zastąpiona wzrostem wynagrodzenia zasadniczego dla stanowiska kasjera    biletowego tak, aby w efekcie końcowym przyznana podwyżka wynagrodzenia równała się dotychczasowej premii;

- przyznawana była bezprawnie (brak regulacji w regulaminie wynagradzania) co nie oznacza że niesłusznie, gdyż ustalone wynagrodzenie dla tego stanowiska oscyluje w granicach minimalnego wynagrodzenia za pracę.

NSZZ „Solidarność” podtrzymuje swoje stanowisko, że wzrost wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej jest nieodzowny a pracownicy zostali po prostu oszukani.  Reprezentując zbiorowe interesy pracownicze kasjerów biletowych biorąc również pod uwagę wyjaśnienia Zarządu Spółki NSZZ „Solidarność” wniósł o wzrost wynagrodzenia zasadniczego w tej grupie o co najmniej kwotę utraconej premii. Aby zapobiec eskalacji konfliktu wzrost wynagrodzenia winien nastąpić w pierwszej połowie 2016 r. i być zapisany w nowym harmonogramie zgodnie z uchwałą 124/2015 Zarządu Spółki.

Działając w dobrej wierze wyrażamy przekonanie, że wynegocjowane postanowienia Zakładowego Układu Pracy będą respektowane a zapisy mówiące o tym, aby służyły zapewnieniu adekwatnych warunków pracy i godziwego wynagrodzenia, a także możliwości rozwoju zawodowego i osobistego Pracowników, poszanowania ich słusznych interesów, zachowując zasady sprawiedliwego i równego traktowania miały odzwierciedlenie w rzeczywistości.