Telefon: 727 031 922
Email: biuro@moztk.katowice.pl
NSZZ "Solidarność" poleca
Logowanie
W odpowiedzi na liczne wystąpienia pracowników drużyn konduktorskich, reprezentując zbiorowe interesy pracowników w związku z podjęciem przez Zarząd Spółki KŚ Uchwały nr 464/2015 z dnia 22 października. NSZZ "Solidarność wraz z ZZMK wystąpił z poniższym pismem w treści:
Pismem z dnia 27 października 2015 r. przedstawiliśmy nasze oczekiwania dotyczące realizacji uchwały w którym żywiliśmy głębokie przekonanie, iż treść uchwały będzie realizowana "expresis verbis" zgodnie z intencjami strony społecznej przedstawionymi i uzgodnionymi z pracodawcą w trakcie rokowań.
W związku z niedotrzymaniem przez pracodawcę zapisów przedmiotowej uchwały, wzywamy do natychmiastowego zaprzestania stosowania praktyk planowania praktyk planowania pracy w niewłaściwych alokacjach pracowników drużyn konduktorskich.
Jednocześnie w związku z napiętą sytuacją wśród pracowników drużyn konduktorskich, zwracamy się o zorganizowanie spotkania pracowników wyżej wymienionej grupy zawodowej z Zarządem Spółki przy udziale przedstawicieli związków zawodowych.
W udzielonej przez Zarząd Spółki odpowiedzi czytamy:
W związku z pismem z 15 marca 2016r. dotyczącym stosowania Uchwały Zarządu Spółki nr 464/2015 informujemy, iż wyrażamy zdziwienie treścią przedmiotowego pisma. Nasze zaskoczenie wynika zarówno z państwa stwierdzenia o nieprzestrzeganiu przez pracodawcę zapisów w/w uchwały jak i z tego to powoduje napiętą sytuację wśród pracowników drużyn konduktorskich.
Przypominamy, że 28 stycznia odbyło się planowane wcześniej spotkanie przdstawicieli pracodawcy z pracownikami drużyn konduktorskich. Na spotkaniu tym poczyniono określone ustalenia, które następnie przekazano pozostałym pracownikom do wiadomości. W ramach pkt. 1 omawiano kwestie planu obiegów. Żadnych istotnych nieprawidłowości w trakcie spotkania nie zgłaszano. Jednocześnie ustalono, że każdy z pracowników moŻe zgłosić swoje uwagi i zastrzeżenia
do opracowanego planu obiegów. Z posiadanych przez nas informacji żadne konkretne zgłoszenia nie wpłynęły do pracodawcy. W trakcie tego spotkania ustalono także, iż podobnego typy spotkania pracowników z pracodawcą organizowane będą cyklicznie nie rzadziej niż raz na kwartał. Jednocześnie każda strona może wnioskować o przyśpieszenie tego terminu. Do dnia dzisiejszego nie wpłynęła żadna informacja, w której pracownicy wnioskowaliby o szybką organizację takiego
spotkania.
Biorąc powyższe pod uwagę, zasadne jest nasze stwierdzenie, iż z dużym zdziwieniem przyjmujemy przedmiotowe pismo związków zawodowych z 15 marca. Zarząd Spółki podkreśla, iż stworzył mechanizmy, które umożliwiają pracownikom cykliczny i bezpośredni kontakt z przedstawicielami pracodawcy i do dnia dzisiejszego żaden z pracowników nie wykazał zainteresowania skorzystaniem z tego mechanizmu. Także i państwa pismo nie zawiera żadnych konkretnych
przykładów, co pozwala nam sądzić, iż stwierdzenie o napiętej sytuacji wśród pracowników jest albo informacją wyolbrzymioną albo może dotyczyć jednostkowych przypadków.
Niemniej jednak Zarząd Spółki, traktując bardzo poważnie każdy sygnał przyją, że państwa pismo jest wnioskiem o przyśpieszenie spotkania z pracownikami drużyn konduktorskich, które pierwotnie planowane było na drugą połowę kwietnia. w związku z powyższym spotkanie zostanie zorganizowane w 14 tygodniu.
NSZZ "Solidarność" udzielił Zarządowi Spółki odpowiedzi w treści.
Działając na podstawie ustawy o związkach zawodowych (ustawa z dnia 23 maja 1991r. Dz.U.01.79.854 z późn. zm.) reprezentując zbiorowe interesy pracowników, w nawiązaniu do pisma KS NP. 492/03/2016 z dnia 30 marca 2016 r. dotyczącego odpowiedzi na nasze wystąpienie o nieprzestrzeganiu przez pracodawcę zapisów Uchwały 464/2015 z dnia 22 października 2015 r. pragniemy ustosunkować się do powyższego.
Zarówno NSZZ „Solidarność” jak i MZZMK wyraża totalne zdziwienie treścią odpowiedzi jaką uzyskaliśmy. Z treści wynika, że pracodawca poczynił 28 stycznia z pracownikami drużyn konduktorskich ustalenia, które zostały przekazane pozostałym pracownikom. Jak czytamy, w trakcie spotkania żadnych istotnych nieprawidłowości nie zgłaszano a każdy z pracowników może zgłosić swoje uwagi i zastrzeżenia do opracowanego planu obiegów. Z posiadanych przez pracodawcę informacji żadne konkretne zgłoszenia pracowników do dnia dzisiejszego nie wpłynęły.
Zarząd Spółki podkreślił, że stworzył mechanizmy, które umożliwiają pracownikom cykliczny i bezpośredni kontakt z przedstawicielami pracodawcy i do dnia dzisiejszego żaden z pracowników nie wykazał zainteresowania skorzystaniem z tego mechanizmu.
Biorąc powyższe pod uwagę pragniemy wskazać, iż ustawa z dnia 23 maja 1991r. Dz.U.01.79.854 z późn. zm. w zapisach podanych poniżej art. stanowią:
Art. 4. „Związki zawodowe reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa w art.2, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych”
Art. 6. „Związki zawodowe współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku.”
Art. 7. ust. 1. „W zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej .”
ust. 2.„W sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Na wniosek pracownika nie zrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy.”
NSZZ „Solidarność” wraz z MZZMK stoją na stanowisku, iż tworzenie mechanizmów umożliwiających bezpośredni kontakt pracowników z przedstawicielami pracodawcy bez udziału przedstawicieli organizacji związkowych mija się z celem, gdyż i tak pracownicy z tego nie korzystają. Takie działania w naszej ocenie mają jedynie zdeprecjonować działalność Związków Zawodowych a pracodawcy umożliwić przedstawienie własnych, niekonsultowanych z organizacjami związkowymi niekorzystnych dla załogi zmian w wewnętrznych regulacjach prawa pracy. Ustawa o związkach zawodowych jasno precyzuje rolę związków zawodowych a pracodawcy wyjaśnia kto jest przedstawicielem pracowników w Spółce.
Jako przykład należy wskazać zorganizowane spotkanie w dniu 28 stycznia br. na które powołuje się pracodawca. W spotkaniu tym uczestniczyło dwóch pracowników z czego jeden jest członkiem Zarządu NSZZ „Solidarność” co powinno już zaniepokoić pracodawcę.
Jednocześnie pozwolimy sobie zastrzec naszą interpretację „napiętej sytuacji wśród pracowników”, gdyż z całą pewnością mamy na to bardziej rzeczywisty ogląd i nie jest to bynajmniej „informacja wyolbrzymiona” jak pozwala sobie sądzić Zarząd Spółki.
Niemniej jednak udzielona odpowiedź oraz informacja o zorganizowaniu spotkania Zarządu Spółki z pracownikami drużyn konduktorskich przy udziale przedstawicieli organizacji związkowych, niesie nadzieję na wyjaśnienie przynależności pracowników do danej alokacji, a co się z tym wiąże zatrudniania pracowników w wyjątkowych sytuacjach w innych alokacjach.