W dniu 16 maja br. Zarząd NSZZ "Solidarność" w oparciu o art. 37 ustawy o związkach zawodowych (ustawa z dnia 23 maja 1991 r. Dz.U.2001 Nr 79 POz. 854 z późn. zm.) oraz art.1 w zw. z art. 2 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów (ustawa z dnia 23 maja 1991 r. Dz.U.1991 Nr 55 Poz 236 z późn. zm.), reprezentując prawa i interesy pracowników, mając na względzie brak porozumienia ze spotkania z Zarządem Spółki z dnia 29 kwietnia 2016 r., jasno wskazujący na brak dobrej woli pracodawcy w temacie zakończenia nierównego traktowania podjął uchwałę o wszczęciu sporu zbiorowego.

W treści wystąpienia m.in. wskazujemy zaprzestanie nierównego traktowania pracowników tj. nieuzasadnionego zróżnicowania wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach pracy i wykonujących te same czynności. Postulujemy o natychmiastowe wyrównanie wysokości wynagrodzeń pracowników we wszystkich grupach pracowniczych zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony do poziemu najwyżej uposażonych pracowników. Ponadto żądamy natychmiastowego przystąpienia do dotyczących wykupu na rok 2017 ulgowych usług transportowych dla pracowników, emerytów i rencistów oraz osób pobierających kolejowe świadczenia przedemerytalne.