W odpowiedzi na nasze wystąpienie z dnia 16 maja 2017 r. dotyczącego zatrudniania emerytów pracodawca poniżej wyjaśnia. Jednak naszym zdaniem zastanawiającym jest krótkowzroczne myślenie Zarządu Spółki w tej kwestii.

 

W odpowiedzi na wystosowane pismo w imieniu Spółki Koleje Śląskie wyjaśniamy:

 

Przed zatrudnieniem w Spółce emeryt tak jak każda inna osoba jest kierowana na badania wstępne. W przypadku zatrudnienia na stanowisko bezpośrednio związane z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego oraz prowadzeniem określonych pojazdów kolejowych osoba zatrudniana musi spełniać wymagania zdrowotne fizyczne i psychiczne (Ustawa z dnia 28 marca 2013 r. o transporcie kolejowym tekst jednolity Dz.U. z 2016 r. poz. 1727). Badania lekarskie i psychologiczne w celu sprawdzenia spełnienia wymagań zdrowotnych, fizycznych i psychicznych wykonywane są przez podmioty uprawnione do wykonywania badań w służbie medycyny pracy zajmujących się zadaniami medycyny kolejowej. Po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy można zatrudnić osobę na danym stanowisku.

O tym czy wymagane warunki i wymogi zdrowotne są spełnione decyduje lekarz po wykonaniu badań, a nie pracodawca oceniając wiek zatrudnianej osoby. Wbrew stanowisku związków zawodowych pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na wiek. Naszym zadaniem nieuprawnione jest również stanowisko organizacji związkowych do sugerowania, iż osoby te nie będą wykonywać powierzonych im obowiązków tak samo jak "normalni pracownicy Spółki dla których zatrudnienie w Spółce jest jedynym źródłem przychodów.