Przypominamy, że obowiązujące w Spółce przepisy prawa pracy dotyczące wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych stanowią:

1. Praca w godzinach nadliczbowych jest pracą wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

2. Praca w godzinach nadliczbowych może być świadczona tylko na wyraźne polecenie bezpośredniego przełożonego pracownika (załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Pracowników) 

3. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownik nabywa prawo do dodatku na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania.

 

Zgodnie z załącznikiem pracownik ma prawo wyboru pomiędzy:

- wypłatą wynagrodzenia i dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe

- udzieleniem czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe.

 

Wszelkie odstępstwa od  suwerennej decyzji o rekompensacie za przepracowane godziny nadliczbowe prosimy zgłaszać w siedzibie organizacji.