Wspólnie z ZZMK zostało wystosowane do Zarządu Spółki pismo dotyczące zatrudniania emerytów. 

 

Nasze organizacje zdają sobie sprawę, że nie istnieją dla pracodawcy przeszkody prawne w zatrudnianiu osób będących na emeryturze, i że w konkretnych, szczególnych przypadkach zatrudnienie takie może być z punktu widzenia pracodawcy korzystne (np. jeśli chodzi o stanowiska, gdzie pracownicy są poszukiwani na rynku pracy).

 

Jednak w naszej ocenie, istnieją przeciwskazania do generalnego zatrudniania takich osób,  co także może nieść  w przypadku naszej spółki konkretne zagrożenia. 

Przede wszystkim nie jest zasadne i korzystne zatrudnianie takich osób na stanowiskach, które zgodnie z ustawą z dnia 28 marca 2003 r. o transporcie kolejowym (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1727 z późn. zm.) i przepisami wykonawczymi do tej ustawy, pozostają bezpośrednio związane z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego.

 

W naszej ocenie ze względu na wiek, osoby takie nie dają pełnej gwarancji bezpiecznej realizacji powierzonych im zadań, co nieść może konkretne i poważne zagrożenia dla działalności pracodawcy. Jak wiadomo, osoby takie, zgodnie z ustawą  powinny spełniać rygorystyczne wymagania zdrowotne, fizyczne i psychiczne. Bez wątpienia, zaawansowany wiek nie sprzyja zagwarantowaniu spełniania tych warunków i wymogów. Nadto, biorąc pod uwagę rozmiar pracodawcy, i dużą liczbę zatrudnianych pracowników, istnieje także duże prawdopodobieństwo, iż ww. osoby nie będą wykonywać powierzonych im obowiązków tak samo jak normalni pracownicy spółki, dla których zatrudnienie w spółce jest jedynym źródłem przychodów. Wynika to z faktu, iż osoby otrzymujące emeryturę posiadają drugie, stałe niezależne źródło przychodu, co powoduje, iż mogą nie w takim samym stopniu jak normalni pracownicy, obawiać się utraty zatrudnienia, co pośrednio wpływać może na rzetelność i sumienność wykonywania obowiązków pracowniczych. Nie bez znaczenia może być także doświadczenie zawodowe, nabyte jednak w poprzednich dekadach, nie uwzględniające zmian jakie zaszły i zachodzą w realiach świadczenia pracy, w szczególności na wskazanych stanowiskach. Czyni to także takich pracowników, mniej perspektywicznymi z punktu widzenia rozwoju zawodowego w stosunku do obecnych pracowników spółki - nie-emerytów.  

Wobec powyższego zwracamy się do pracodawcy o rozważenie zgłoszonych wątpliwości przed wprowadzeniem na szerszą skalę praktyki zatrudniania w spółce emerytów, i to w niepełnym wymiarze czasu pracy.