W poniedziałek 7 kwietnia 2014 r. odbędzie się trzecie z kolei spotkanie w ramach prowadzonych rozmów nad zmianami w regulaminie wynagradzania dla pracowników zatrudnionych w Koleje Śląskie Sp. z o.o. Pracodawca zaproponował ustalenie nowej siatki płac opracowanej na podstawie metody wartościowania pracy stworzonej na potrzeby firmy przez dr Tomasza Ingram pracownika naukowego Akademii Ekonomicznej w Katowicach.

Czytaj:

Niemniej jednak MOZ NSZZ „Solidarność" oraz ZZM podtrzymuje stanowisko zawarte w piśmie z dnia 26 lutego 2014 r.
Zgodnie z zapisami aneksu nr 2 do Regulaminu Wynagradzania podtrzymujemy zapis „po 45 latach pracy w wysokości 250 % wynagrodzenia."
W kontekście wstrzymania przez Zarząd Spółki wypłacania nagród jubileuszowych dla pracowników firmy nasze organizacje związkowe stoją na stanowisku, iż niedopuszczalnym jest podjęcie decyzji o wstrzymaniu wypłat bez uzgodnień ze stroną społeczną. Pracodawca złożył propozycję wprowadzenie karencji na wypłaty nagród jubileuszowych dla wszystkich pracowników Spółki w odniesieniu do czego nasze organizacje nie wyraziły zgody na karencyjność w stosunku do pracowników zatrudnionych wcześniej w przedsiębiorstwach związanych z transportem kolejowym.
Zgodnie z ustaleniami stron na podstawie zawartego porozumienia wprowadzono w Spółce aneksem nr 3 do Regulaminu Pracy Pracowników jednomiesięczny okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnych norm czasu pracy. powyższe zacznie obowiązywać z dniem 1 lipca 2014 r.
Pomimo rozpoczętych prac nad nową siatką wynagrodzeń strona związkowa podtrzymuje żądanie rozpoczęcia procedury wyrównywania wynagrodzeń do poziomu najwyżej uposażonych pracowników na tożsamych stanowiskach.
Jednocześnie pragniemy poinformować, iż zgodnie z porozumieniem zawartym pomiędzy MOZ NSZZ „Solidarność" TK i ZZ Maszynistów a Zarządem Spółki, pracodawca wywiązał się z uzgodnienia w temacie złożenia pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony zatrudnionych w chwili zawarcia porozumienia u pracodawcy co najmniej 1 rok, oferty zmiany rodzaju umowy o pracę z umowy na czas określony na umowę zawartą na czas nieokreślony.
Przyjmuje się, że wypracowanie ostatecznych postanowień oraz prowadzenie rokowań w powyższych kwestiach stanowią integralną część rokowań nad wypracowaniem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Kolejach Śląskich.

Mariusz Samek
Mariusz Szczurek