NSZZ "Solidarność" zwróciła się z wnioskiem do Pracodawcy o powołanie w naszej Spółce Komisji Pojednawczej uregulowanej przepisami Rozdziału II Działu Dwunastego Kodeksu Pracy pt. "Postępowanie pojedenawcze".

Argumentując, iż rozmiar działalności Pracodawcy oraz liczba zatrudnionych osób jak też poniżej wskazane względy przemawiają za powołaniem tego organu. Przede wszystkim należy nadmienić, iż postępowanie przed Komisją Pojednawczą działającą u pracodawcy pozwala skutecznie i polubownie rozwiązywać spory pracownicze, bez

angażowania i inicjowania już na początkowym etapie postępowania sądowego i z pominięciem długotrwałej i czasochłonnej procedury sądowej.

Informujemy, iż Komisja może być powołana u każdego pracodawcy, z jego inicjatywy lub inicjatywy właśnie organizacji związkowej. Komisję powołuje wspólnie pracodawca i związki zawodowe.

W aspekcie organizacyjnym wskazujemy, iż powołanie Komisji nie będzie się wiązało z ponadnormatywnymi wydatkami czy też koniecznością zatrudniania nowych pracowników. Skala spraw pojawiających się dotychczas wskazuje, iż praca Komisji nie prowadziłaby w żaden sposób do obciążenia funkcjonowania pracodawcy. Konieczne jest tylko wskazanie odpowiednich osób do składu Komisji z ramienia Pracodawcy oraz strony społecznej. 

 

Jednocześnie NSZZ "Solidarność" wyraża gotowość do uczestniczenia w pracach dotyczących ukonstytuowania Komisji Pojednawczej w tym ustalenia jej składu osobowego oraz opracowania niezbędnych do jej działania dokumentów przede wszystkim w postaci Regulaminu Komisji i postępowania pojednawczego.