Jesteś tutaj: Start
Telefon: 727 031 922
Email: biuro@moztk.katowice.pl
NSZZ "Solidarność" poleca
Logowanie
W odpowiedzi na pismo naszej Organizacji oraz Związku Zawodowego Maszynistów dotyczące "Porozumienia w sprawie wysokości wyrównań wynagrodzeń pracowników na stanowiskach Kierownika Pociągu, Konduktora, Maszynisty/ Maszynisty Pojazdów Trakcyjnych, Kasjera Stacjonarnego, Kasjera Rachunkozdawcy, Kasjera Mobilnego, Kontrolera Biletów oraz Pracowników Centrum Obsługi Pasażera w 2015 r i pierwszym kwartale 2016"
Informujemy, że Zarząd Spółki na posiedzeniu w dniu 18 marca 2015 r. podjął uchwałę nr 124/2015 w przedmiotowym temacie oraz wprowadził do dotychczasowej treści Porozumienia wnioskowany przez nasze organizacje §3 w brzmieniu;
"Strony porozumienia deklarują przystąpienie do dalszych rozmów w temacie podwyżek oraz wyrównania wynagrodzeń pracowników zajmujących te same stanowiska pracy i wykonujących te same prace nie później niż do końca I kwartału 2016 r."
Tym samym w dniu 23 marca 2015 r. strony podpisały "Porozumienie....." regulujące harmonogram wyrównań i wysokość podwyżek uposażenia zasadniczego.
Pełna treść porozumienia zamieszczona zostanie niezwłocznie po dostarczeniu przez pracodawcę.
W dniu 9 lutego otrzymaliśmy odpowiedź na wystąpienie dotyczące zaproponowanych zmian do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia 10.02.2015 r.polegające na dodaniu kolejnego działu "Szczegółowe Zasady Przyznawania
Pomocy Na Cele Mieszkaniowe". I tak czytamy:
"Zarząd Spółki w 2014 roku podjął działania mające na celu regulacje płac pracowników. Od 1 czerwca 2014 r. zostały wdrożone podwyżki dla pracowników najmniej uposażonych zatrudnionych zatrudnionych nastanowiskach kasjerów mobilnych i stacjonarnych, natomiast od lipca 2014 r. do grudnia 2014 r.zgodnie z przyjętym harmonogramem nastąpiły wyrównania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na stanowisku: kierownik pociągu, konduktor i maszynista.
Mając na uwadze wzrost wynagrodzenia uposażenia zasadniczego pracowników, wspomniana kwota 100 tyś. zł nie została przeznaczona na fundusz nagród, w związku z czym nie można zmieniać jej przeznaczenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, natomiast zgodnie z prowadzoną polityką płacową środki finansowe zostały przeznaczone na wzrost wynagrodzeń w 2014 r.
Podjęte w 2014 r.działania dotyczące regulacji płacowych będą kontynuowane w 2015 r. czego wyrazem jest prowadzenie rozmów i negocjacji w tym zakresie z organizacjami związkowymi działającymi w Społce."
NSZZ "Solidarność" w nawiązaniu do zapytań pracowników Spółki dotyczących używania e-papierosów w pomieszczeniach biurowych administrowanych przez Koleje Śląskie, kabinie maszynisty, przedziale służbowym, kasach biletowych wystąpiła względem pracodawcy o wyjaśnienie przedmiotowej kwestii.
W odpowiedzi na wystąpienie otrzymaliśmy poniższą odpowiedź:
Ustawa z dnia 9 listopada z 1995 roku o ochronie przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. nr 10, poz 55, z późn. zmianami) stanowi, że E-papieros nie jest zaliczany do wyrobów tytoniowych, więc z tego powodu nie podlega ustawie o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.
Natomiast zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy Pracowników Koleje Śląskie Sp. z o.o. - § 10 pkt.1 d zabrania się pracownikom palenia wyrobów tytoniowych w miejscu pracy, z wyjątkiem miejsc do tego wyznaczonych i odpowiednio oznakowanych, co w istocie może sugerować, że nie dotyczy to
e-papierosów. W związku z powyższym dla sprecyzowania i uszczegołowienia tematu, w najbliższym czasie zostanie rozważana kwestia stosowania e-papierosów i wprowadzenia stosownych regulacji w tym zakresie.
e-papierosów. W związku z powyższym dla sprecyzowania i uszczegołowienia tematu, w najbliższym czasie zostanie rozważana kwestia stosowania e-papierosów i wprowadzenia stosownych regulacji w tym zakresie.
Niniejszym działając w imieniu:
1. Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Transportu Kolejowego w Katowicach,
2. Międzyzakładowego Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych Regionu Śląsko-Dąbrowskiego w Katowicach,
działając na podstawie ustawy o związkach zawodowych (ustawa z dnia 23 maja 1991r. Dz.U.01.79.854 z późn. zm.) oraz kodeksu pracy, reprezentując zbiorowe interesy pracowników zwracamy się o;
Udostępnienie miejsc parkingowych dla pracowników naszej Spółki przy ulicy Goeppert – Mayer w Katowicach na terenie dzierżawionym przez Koleje Śląskie. W obecnej chwili PKP S.A. postawiło znak zakazu ruchu w okolicach bramy wjazdowej dzierżawionego terenu. Prosimy o priorytetowe potraktowanie sprawy z uwagi na konieczność pozostawiania samochodów naszych pracowników, szczególnie w porze nocnej, gdyż okolica nie należy do najbezpieczniejszych.
W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy odpowiedź Pracodawcy na wystąpienie naszej organizacji dotyczącej powołania Komisji Pojednawczej w Spółce. W odpowiedzi czytamy, iż w chwili obecnej pracodawca nie widzi potrzeby powołania takiego organu, argumentując to tym, że pracodawca współdziała z organizacjami związkowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Przed złożeniem pracownikowi wypowiedzenia przeprowadzana jest konsultacja związkowa, której celem jest rozważenie stanowiska zakładowej organizacji związkowej. W dalszej części pisma czytamy, że sporów na lini pracodawca - pracownicy jest znikoma ilość i aktualnie nie widzi potrzeby powołania organu o charakterze koncyliacyjnym, przy czym zastrzega prawo zmiany takiej decyzji w przyszłości.
Pomimo udzielenia negatywnej odpowiedzi NSZZ "Solidarność" wystąpi ponownie o powołanie Komisji Pojednawczej, wyrażając tym samym dobrą wolę w polubownym załatwianiu kwestii spornych na przyszłość.
W dniu dzisiejszym tj. 27 lutego odbyły się wybory Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy w Kolejach Śląskich. W wyniku przeprowadzonego tajnego głosowania został wybrany kol. Eugeniusz Majorek zatrudniony w Spółce na stanowisku maszynisty. NSZZ "Solidarność" gratulując wyboru, życzy jednocześnie sukcesów w piastowaniu tej odpowiedzialnej funkcji zarówno jemu jak i pozostałym grupowym społecznym inspektorom pracy.